Cultura declarada, cultura praticada e cultura sob pressão: você sabe a diferença?
Por Brunella Tristão Simonelli O Instituto QualiBest, a pedido do iFood, realizou a pesquisa “Cultura na Prática”, envolvendo 1.406 profissionais de empresas com mais de 100 funcionários, de analistas a executivos C-level, entre 13 e 17 de julho de 2026. Os dados divulgados contaram com 2,6 pontos percentuais de margem de erro a um intervalo […]
E se o esforço não for mais para reter talentos?
Por Brunella Tristão Simonelli Ouvimos e discutimos muito sobre o grande desafio para as organizações na atualidade: como atrair e reter talentos? E se a pergunta não for mais como reter e sim como construir um ambiente no qual as pessoas desejem permanecer? Parece ser a mesma coisa, mas a verdade é que há uma […]
Que empresa os profissionais querem contratar para as suas carreiras?
Por Brunella Tristão Simonelli Parece um simples jogo de palavras, mas não é. Definitivamente, os trabalhadores selecionam as empresas onde querem trabalhar. É por esse motivo que os processos seletivos precisam atrair e reter talentos, sobretudo, em regiões com diversidade econômica, com várias frentes setoriais. O profissional pode, por exemplo, decidir se afastar de um […]
Adivinha quem vai ter os melhores talentos?
Brunella Tristão Simonelli Vivemos uma disputa acirrada por profissionais no mercado. Disso você já sabe. Mas, tente adivinhar quem vai ter os melhores talentos? Quem fizer a gestão do desempenho. Agora, adivinhe quem vai gerenciar os melhores desempenhos? Quem desenvolver a cultura do feedback. Ora, se você investe em marketing para atrair clientes, por que […]
15 de novembro: uma data propícia para correlacionarmos cidadania corporativa e gestão de pessoas
Por Brunella Tristão Simonelli No dia 15 de novembro de 1889, Dia da Proclamação da República, o Brasil deixava a monarquia para adotar um sistema que defendesse a maior participação e igualdade entre os cidadãos. E por que esse assunto virou tema dessa coluna? Ora, esse evento histórico tem tudo a ver com a gestão […]
Do fit cultural aos sintomas coletivos nas organizações: um limiar tênue.
Por Brunella Tristão Simonelli Uma organização cria a sua identidade por meio de valores, crenças, padrões de comportamento, o que tende a ser gerenciado em seu propósito, sempre vislumbrando um futuro promissor, desafiador, possível e rentável. Esses elementos constituem a cultura organizacional. Os sujeitos, por sua vez, também têm valores pessoais, expectativas em relação ao […]
