O perigo de medir desempenhos individuais pelos resultados organizacionais
Por Brunella Tristão Simonelli Metas batidas e resultados que se aproximam do que a empresa traçou como objetivo para o ano em curso. Nosso time tem um excelente desempenho, certo? E se eu lhe disser que a resposta é: nem sempre. As organizações usam os resultados organizacionais para tentar medir a contribuição de cada colaborador […]
