Do fit cultural aos sintomas coletivos nas organizações: um limiar tênue.
Por Brunella Tristão Simonelli Uma organização cria a sua identidade por meio de valores, crenças, padrões de comportamento, o que tende a ser gerenciado em seu propósito, sempre vislumbrando um futuro promissor, desafiador, possível e rentável. Esses elementos constituem a cultura organizacional. Os sujeitos, por sua vez, também têm valores pessoais, expectativas em relação ao […]
