O risco de reproduzir discursos e práticas sem uma análise crítica além do óbvio
Por Brunella Tristão Simonelli Reproduzir discursos sem uma análise crítica dos elementos disparados pode ser muito perigoso. Confortável, em alguma proporção, mas mesmo assim, muitíssimo perigoso. Dia desses estava no comércio e havia apenas uma operadora de caixa trabalhando. Demorou um pouco para eu ser liberada, devido a alguns impasses com o PIX que a […]
Expectativa x realidade: afinal o que as empresas precisam de um RH estratégico?
Por Brunella Tristão Simonelli Lembro-me de, quando iniciei as atividades da Talento, constatar que muitas empresas não tinham um setor de Recursos Humanos (RH) efetivo. Ao invés disso, muitas delas ainda operavam apenas o setor de Departamento Pessoal (DP). Pois bem, 22 anos depois, muitos avanços podem ser observados, mas ainda temos organizações que não […]
1º de maio: Dia do Trabalhador. Quais são os novos rumos para as relações de trabalho?
Por Brunella Tristão Simonelli E vamos antecipar as comemorações do 1º de maio, Dia do Trabalhador e da Trabalhadora, fazendo uma reflexão sobre os novos rumos das relações de trabalho. A bola da vez é o investimento em saúde mental, afinal, para aqueles que ainda não tinham essa prática, a atualização da NR-01 traz essa […]
Quando a desmotivação vem da valorização de profissionais de baixo desempenho
Por Brunella Tristão Simonelli Palestras motivacionais, eventos comemorativos, brindes, grito de guerra. As empresas utilizam várias estratégias para que os colaboradores estejam motivados. Mas, muitas vezes um fator crítico de desmotivação passa despercebido e as medidas adotada acima não trarão efeito. Refiro-me à tolerância excessiva com profissionais de baixo desempenho. Nada desmotiva mais um profissional […]
Indicadores de sucesso a partir da integração da gestão de pessoas ao planejamento estratégico organizacional
Por Brunella Tristão Simonelli Dezembro chegou! As empresas se dividem entre as festas de confraternização e os alinhamentos finais para as metas do ano seguinte. É tempo de celebrar as conquistas, reconhecer quem fez a diferença, analisar o que funcionou bem e acertar o prumo para aquilo que precisa ser melhorado. As reuniões estratégicas demonstram […]
Contrato de desempenho: uma necessidade na gestão de pessoas
Por Brunella Tristão Simonelli Semana que vem já é dezembro! Certamente, em seu trabalho já discutem as metas para 2025. É bem provável que as expectativas de resultados para o próximo ano já estejam traçadas há algum tempo, mesmo que não tenham sido compartilhadas ainda. Já existe um horizonte para o crescimento esperado no faturamento, […]
De quem é a responsabilidade em fazer Gestão de Pessoas?
Por Brunella Tristão Simonelli A Gestão de Pessoas (GP) está em pauta e em alta; é a bola da vez e não é de hoje. E se eu lhe perguntar se você sabe de quem é a responsabilidade em fazer GP? A resposta mais óbvia seria a que apontasse para a responsabilidade do próprio setor. […]
Pessoas: o ponto central e decisivo para a indiferença, insatisfação ou encantamento do cliente.
Brunella Tristão Simonelli Como cliente, vivenciei nos últimos meses experiências opostas em alguns estabelecimentos. Em dois deles fiquei encantada com o atendimento. Sai com o desejo de que aquelas pessoas um dia se cadastrassem em meu site para que pudessem fazer parte do time de algum dos meus clientes. E aqui, eu já deixo uma […]
Diagnóstico Organizacional: uma necessidade para que o 2024 não seja uma continuidade de problemas antigos.
Por Brunella Tristão Simonelli Em 20 anos de consultoria em gestão de pessoas, posso dizer sem medo de errar, que 2023 foi o ano mais desafiador para as organizações na atração e desenvolvimento de seus talentos. Infelizmente, alguns desses desafios podem permanecer em 2024, entre eles, a dificuldade para fechar algumas vagas, além de rotatividade […]
