Por Brunella Tristão Simonelli
Bem-vindo novembro! Chegou o mês da primeira parcela do 13º salário. Para o comércio já é quase Natal e as contratações temporárias para o fim de ano já começaram.
Com o movimento das lojas aquecido, as empresas se dedicam ao aumento do quadro de colaboradores, para garantir as condições de atendimento ao cliente e oferecer uma experiência positiva, que o faça preferir a compra presencial à virtual.
Não podemos, portanto, esquecer dessa concorrência, que não é próxima e local, contudo, é crescente nos hábitos do consumidor e uma importante fonte de faturamento para as organizações.
Vale lembrar, que além do comércio, muitos setores de serviços também têm essa demanda por aumento da quantidade de profissionais, inclusive, o próprio e-commerce e as empresas relacionadas à logística e ao turismo.
Independente do segmento, esse trabalho temporário, seja em casos de primeiro emprego ou para os mais experientes, é uma excelente oportunidade de efetivação. Por meio de um contrato teoricamente curto, o profissional terá a chance de revelar competências requeridas e valorizadas pelo mercado de trabalho e o quanto entrega ou supera os resultados esperados.
O profissional proativo, comprometido, que demonstre autonomia, curiosidade, vontade de aprender e se destaque por suas habilidades sociais para encantar clientes internos e externos, certamente será notado. Por meio dessas competências comportamentais (soft skills) o contratado temporariamente poderá se destacar até mesmo em relação àqueles que já fazem parte do quadro efetivo e ter um vínculo de prazo indeterminado.
É preciso, então, desejar essa oportunidade vislumbrando-a, não como um serviço temporário, mas como uma oportunidade de carreira, sobretudo, porque grande parte das organizações atualmente, prioriza um repertório comportamental que se destaque em comparação às competências técnicas (hard skills), incluindo a experiência prévia.
Demonstrar por meio de atitudes e resultados que essa parceria é vantajosa para a organização e para o próprio trabalhador é uma importante estratégia para a efetivação.
As empresas avaliam para além do cumprimento das responsabilidades previstas em cada cargo, se o colaborador demonstra afinidade com a cultura e com o propósito organizacionais. Esse “match” refletirá nos resultados alcançados e na formação de uma trajetória profissional sólida, que traga realização ao trabalhador.
Bem, as oportunidades estão abertas. Cabe aos profissionais atentarem para os processos seletivos que estão acontecendo e serem fiéis à forma de se candidatar às oportunidades, conforme os anúncios divulgam.
Para um bom desempenho na seleção é preciso atualizar o currículo e certificar-se da coerência dos dados apresentados. Os que já têm experiência profissional devem apresentá-la em ordem decrescente e, durante a entrevista, se lembrar dessa sequência e do tempo de permanência em cada uma delas. Boa sorte!
