Por Brunella Tristão Simonelli
A economia pujante e diversificada traz oportunidades de carreira em diversas áreas e, consequentemente, maiores chances de realização pessoal e profissional. Essa é uma realidade no Estado do Espírito Santo e Linhares é uma cidade que se destaca nesse aspecto.
O relevo, a logística, os recursos naturais, a inclusão na Sudene e um investimento de diversos atores em desenvolvimento e inovação potencializam esse cenário. A atração e o crescimento dos negócios é uma constante.
Se por um lado, a geração de empregos é uma consequência positiva para o crescimento econômico e social do município, por outro, a constante oferta de vagas se torna um grande desafio: preenche-las.
As empresas, então, precisam atualizar o entendimento da relação que as pessoas estabelecem com o trabalho na atualidade. As transformações nas expectativas que os profissionais têm hoje em relação à carreira não implicam, necessariamente, em redução na produtividade, ao contrário do que muito se pensa. Ao invés de focarem apenas no processo de seleção, precisam criar estratégias para atrair, reter e desenvolver os seus colaboradores.
Os profissionais, por sua vez, precisam aprimorar o autoconhecimento e utilizá-lo de forma mais assertiva no seu planejamento de carreira, visando à realização profissional, pessoal, sobretudo, alcançando maior estabilidade em trabalhos que façam sentido para a sua vida. Afinal, os contratantes ainda preferem pessoas com um histórico de maior permanência em seus trabalhos.
Recentemente temos visto várias empresas realizando mutirões de contratação. O evento é muito objetivo: há postos de trabalho em aberto e preenche-los é imprescindível para que os resultados do negócio sejam alcançados. Afinal, o processo produtivo precisa funcionar. Há clientes a serem atendidos, metas a serem superadas e famílias que precisam prosperar por meio do trabalho de seus membros.
A adesão dos candidatos aos mutirões tem sido interessante, entretanto, a taxa de aproveitamento, ou seja, de contratações efetivadas ainda é muito baixa e em alguns casos não chega a 6%.
Então, as orientações aos candidatos são:
- Estejam atentos e conectados aos sites locais, de empresas de seu interesse, e às redes sociais que divulgam as oportunidades de trabalho;
- Mantenham o currículo atualizado e verifiquem as informações mais importantes: o nível de escolaridade que possa ser comprovado e o histórico profissional que cite, no mínimo, os 3 últimos contratantes em ordem decrescente, ou seja, do atual emprego ou último até o antepenúltimo, respectivos cargos ocupados e períodos de permanência.
- Tenham em fácil acesso: cópia dos documentos pessoais, incluindo, a carteira de trabalho, certificado de reservista e comprovante de residência.
Essas ações aumentarão a chance de aproveitamento nos mutirões de vagas. No mais, mantenham o radar ligado e as redes de relacionamento fortalecidas. Vem muita oportunidade por aí e uma delas pode ser sua.
Continue conectado à Conexão e Gestão. Em breve trarei outras orientações, focando nos demais processos seletivos, que acontecem fora das ações emergenciais de contratação. Até lá!
