Por Brunella Tristão Simonelli
É claro que ninguém deve ser contratado antes de, minimamente, passar por uma entrevista. E, nas vezes em que já vi isso acontecer, nos casos de uma referência profissional muito forte fornecida por outro empregador, por exemplo, o fracasso do processo foi quase inevitável.
O que quero com esse título é ressaltar que alguns comportamentos dos candidatos deixam os selecionadores curiosos, atentos, interessados e dispostos a flexibilizar algumas exigências para mantê-los no processo.
Ora, se a entrevista ainda não ocorreu, refiro-me aos comportamentos favoráveis demonstrados na fase de agendamento. A saudação, a negociação de um horário compatível para a permanência no processo, a confirmação de comparecimento, o agradecimento, enfim. Há diálogos repletos de habilidades sociais e são esses que abrem portas.
Você pode achar que comportamentos favoráveis a quem busca uma vaga de emprego são regra, mas não são. Nem todo candidato, atualmente, responde a um convite para participar de uma seleção. Não dizem sim, não falam não, não justificam com expectativas diferentes das que estão sendo propostas; simplesmente não respondem nada.
Essa atitude já justifica um título oposto em outra matéria: “quando contratações deixam de acontecer, por comportamentos desfavoráveis em processos seletivos anteriores.”
Eu entendo que alguns candidatos também já se viram sem resposta, contudo, seria mais estratégico pensar que há contratantes que conduzem os seus processos de forma mais respeitosa, como deve ser.
Portanto, aproveite as oportunidades quando os selecionadores fizerem contato com você. Mesmo que a vaga não seja de seu interesse naquele momento ou que você tenha acabado de ingressar em um emprego novo, não hesite em dar essa justificativa. A maioria das empresas utiliza uma plataforma de cadastro e esse comportamento favorável fará parte do seu histórico. Você terá em seus registros informações como: “foi convidado para a vaga X em fevereiro de 2025. Foi muito educado ao recusá-la, por já estar empregado.”
É assim que certamente lembrarão de você em processos futuros. Todo candidato tem direito a dizer não a um convite, obviamente. Mas a falta de retorno ou uma confirmação de presença, que na verdade acabará em uma ausência ao agendamento, podem fechar as portas futuramente.
Lembre-se: é a sua atitude de hoje que fará com que as pessoas lembrem de você posteriormente. A forma como será lembrado depende exclusivamente de você. Diga não se essa for a sua realidade atual, entretanto, fale de uma forma que você seja a primeira pessoa a ser lembrada, quando outra oportunidade em sua área surgir. Pense nisso!
