Por Brunella Tristão Simonelli
Quem fez planos de conseguir ou mudar de emprego em 2025 levante a mão.
As metas estão fresquinhas. Afinal, a virada de ano é a época em que as pessoas mais traçam objetivos. Lembremos, contudo, que objetivos sem planejamento são só sonhos. Então, se uma de suas metas para o ano que se inicia envolve a sua carreira, acompanhe as orientações a seguir.
Se em 2024 você participou de vários processos seletivos e não teve sucesso é hora de avaliar alguns pontos:
- Compare os requisitos das vagas com as habilidades e competências que você apresenta. Os anúncios mostram isso com clareza. Eles expõem exigências comuns para as áreas as quais concorreu. Então, é hora de comparar se existe algum gap em sua formação ou experiência que tenha dificultado a sua continuidade nesses processos e essa resposta lhe dirá por onde você precisa começar para que os seus objetivos se tornem realistas e alcançáveis.
- Tente se lembrar dos questionamentos em que demonstrou menor desenvoltura ou assertividade ao responder. Nesse momento o entrevistador estava buscando a evidência de alguma competência ou valor pessoal apreciado por aquela organização e se a sua resposta deixou alguma dúvida sobre esse aspecto, outros candidatos se tornam os preferidos.
Toda seleção gera um aprendizado. Você pode não se lembrar desses detalhes dos processos anteriores, logo, deverá ir atento a esses pontos em suas próximas participações.
Não menos importante, são aquelas orientações ainda mais básicas:
- Esteja atento e conectado aos sites locais, de empresas de seu interesse, e às redes sociais que divulgam as oportunidades de trabalho;
- Siga rigorosamente os passos e a metodologia de candidatura anunciados. Há um motivo para que seja por uma via e não por outra;
- Mantenha o currículo atualizado e verifiquem as informações mais importantes: o nível de escolaridade que possa ser comprovado e o histórico profissional que cite os 3 últimos contratantes em ordem decrescente, ou seja, do atual emprego ou último até o antepenúltimo, respectivos cargos ocupados e períodos de permanência.
Lembre-se que erros nessas fases iniciais podem ser irreversíveis, sobretudo, porque o acesso a esses modelos e orientações estão cada vez mais disponíveis. Essas falhas transmitem falta de capricho do profissional com o processo.
Comece 2025 engajado com as suas metas, mas inicie de uma maneira diferente. A sua evolução nos processos seletivos requer comportamentos diferentes dos adotados em anos anteriores. Afinal, mesmos caminhos levam aos mesmos resultados.
E se você está se questionando se há orientações também para os contratantes, que tanto se queixam da falta de profissionais, eu lhe digo que há, sim. Basta acompanhar a Conexão e Gestão na próxima semana. Até lá.
