Uma orientação aos que querem se diferenciar em uma entrevista de emprego
Por Brunella Tristão Simonelli “Minha qualidade é ser proativo e meu maior defeito é ser perfeccionista”. Ouço muito essa frase durante as entrevistas, talvez até mais do que a “meu objetivo é crescer profissionalmente e ajudar a empresa a crescer também”. Mas, o que há de errado com elas? Se você me der um exemplo […]
Em comemoração ao Dia da(o) Psicóloga(o), uma convocação à democratização do serviço e ao acesso à informação no campo da saúde mental
Por Brunella Tristão Simonelli No dia 27 de agosto comemoramos o Dia Nacional da(o) Psicóloga(o). A data remete ao ano de 1962, quando há 62 anos a profissão foi regulamentada no Brasil. Somos o país com o maior número de psicólogas(os) no mundo, contando com mais de 530 mil profissionais em território nacional, segundo dados […]
O foco na saúde mental e a sua interferência no mercado de trabalho
Por Brunella Tristão Simonelli Você se sente ansioso com frequência? A preocupação com o cotidiano e como futuro lhe trazem inquietações difíceis de controlar? Percebe que fica irritado facilmente? Se você respondeu sim a essas perguntas, saiba que não está sozinho. A Organização Mundial da Saúde (OMS) aponta que no Brasil, quase 10% da população […]
Paternidade e liderança: o que esses dois papéis sociais têm em comum?
Por Brunella Tristão Simonelli Aproveitando as comemorações do Dia dos Pais, pergunto: você já percebeu o quanto a paternidade e a liderança estão relacionadas? O pai oferece suporte ao desenvolvimento da criança. Ele orienta e guia até que o filho aprenda o que quer que seja e sinta segurança para agir sozinho. Os primeiros passos, […]
O que os Jogos Olímpicos ensinam à gestão de pessoas e de carreiras?
Por Brunella Tristão Simonelli O maior evento esportivo do planeta é mesmo surpreendente! E não é só isso; as Olimpíadas têm muito a ensinar à gestão de pessoas e de nossas próprias carreiras. Treinamento, trabalho em equipe, liderança, estratégia, tecnologia, reputação, superação, motivação e disciplina são apenas alguns exemplos do que podemos aprender. A edição […]
Rage Applying: conheça esse fenômeno de grande impacto no mundo corportativo
Por Brunella Tristão Simonelli Se você é da área de RH ou está diretamente envolvido com o ambiente empresarial, esse assunto lhe interessa. O Rage Applying diz acerca do comportamento dos profissionais, sobretudo, dos mais jovens, de se candidatarem a um número elevado de vagas. A justificativa, considerando a sua tradução, é a raiva ou […]
Júnior, pleno e sênior: você conhece as exigências para cada um desses níveis em sua organização?
Por Brunella Tristão Simonelli “Estou há 3 anos na empresa e nunca fui promovida. Um total descaso, já que uma colega chegou há 6 meses e já cresceu em sua carreira”. Fale a verdade: você já ouviu esse relato. Então, vamos esclarecer os fatos. Há tempos o critério de ascensão profissional se baseia em alguns […]
Pessoas: o ponto central e decisivo para a indiferença, insatisfação ou encantamento do cliente.
Brunella Tristão Simonelli Como cliente, vivenciei nos últimos meses experiências opostas em alguns estabelecimentos. Em dois deles fiquei encantada com o atendimento. Sai com o desejo de que aquelas pessoas um dia se cadastrassem em meu site para que pudessem fazer parte do time de algum dos meus clientes. E aqui, eu já deixo uma […]
A era da inteligência artificial e suas exigências aos profissionais, empresas e políticas públicas
Por Brunella Tristão Simonelli As transformações tecnológicas são mesmo surpreendentes. Como explicar para algumas pessoas, que o PIX é uma opção de presente se esse mimo não é visto fisicamente? Ou ainda, que existe uma possibilidade de investimento em criptomoedas? O avanço tecnológico é inegável e ao mesmo tempo desperta entusiasmo e preocupação, sobretudo, quando […]
“Um belo dia resolvi mudar”. Quando a mudança envolve a transição de carreira
Por Brunella Tristão Simonelli O índice de profissionais que pretendem fazer uma transição de carreira atualmente chega a 36%, segundo dados da consultoria Robert Half. Os motivos vão desde a busca por melhores salários e mais flexibilidade, às necessidades motivacionais de realização pessoal e profissional, qualidade de vida e desenvolvimento de novas habilidades. Há, ainda, […]
