Atenção: o prazo final para adequação à atualização da NR-01 está logo aí
Por Brunella Tristão Simonelli Já estamos em abril. No próximo mês, mais precisamente no dia 26, encerra-se o prazo para que todas as empresas tenham avaliado os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Sabemos que a Norma Regulamentadora (NR-01), estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, define as diretrizes gerais de Segurança e Saúde do […]
Quando a desmotivação vem da valorização de profissionais de baixo desempenho
Por Brunella Tristão Simonelli Palestras motivacionais, eventos comemorativos, brindes, grito de guerra. As empresas utilizam várias estratégias para que os colaboradores estejam motivados. Mas, muitas vezes um fator crítico de desmotivação passa despercebido e as medidas adotada acima não trarão efeito. Refiro-me à tolerância excessiva com profissionais de baixo desempenho. Nada desmotiva mais um profissional […]
Adivinha quem vai ter os melhores talentos?
Brunella Tristão Simonelli Vivemos uma disputa acirrada por profissionais no mercado. Disso você já sabe. Mas, tente adivinhar quem vai ter os melhores talentos? Quem fizer a gestão do desempenho. Agora, adivinhe quem vai gerenciar os melhores desempenhos? Quem desenvolver a cultura do feedback. Ora, se você investe em marketing para atrair clientes, por que […]
Quando um pedido de demissão é motivado por outro colaborador
Por Brunella Tristão Simonelli Você deve conhecer alguém que pediu para se desligar de uma empresa em razão do relacionamento interpessoal ou da interferência negativa de outro colaborador. Pois a minha recomendação nesse caso é clara: nunca perca um profissional por causa de outro. Se alguém mantém uma relação tóxica com as pessoas, não aceita […]
A quantidade de colaboradores em seu quadro é adequada ao seu negócio?
Por Brunella Tristão Simonelli Você já se perguntou se a quantidade de colaboradores de sua equipe é proporcional à demanda das atividades? Uma análise mais detalhada do trabalho e da entrega podem lhe mostrar que você tem um excedente de profissionais ou, quem sabe, um número aquém da necessidade. Essa semana, iniciando uma consultoria de […]
Uma folia de vagas e oportunidades
Por Brunella Tristão Simonelli Blocos, confetes e serpentinas; afinal é carnaval. Tem que prefira o agito e há quem goste do sossego. Estou aqui, contudo, para falar de outra folia: a da oferta de vagas e oportunidades de emprego em nossa região. Segundo dados da Tribuna Online de 20/02/2025 “o Espírito Santo é o quarto […]
Quando a contratação vem antes da entrevista
Por Brunella Tristão Simonelli É claro que ninguém deve ser contratado antes de, minimamente, passar por uma entrevista. E, nas vezes em que já vi isso acontecer, nos casos de uma referência profissional muito forte fornecida por outro empregador, por exemplo, o fracasso do processo foi quase inevitável. O que quero com esse título é […]
O assédio moral na mira da atualização da NR-01
Por Brunella Tristão Simonelli O assédio moral traz muitas consequências para a saúde mental dos colaboradores, potencializando, agravando ou causando sintomas como a ansiedade, o estresse e a depressão. Dada a crescente incidência de denúncias relacionadas ao assédio, mas não só por isso, o Ministério do Trabalho e Emprego determinou em agosto de 2024, que […]
Quando não é o RH, nem o líder que demite
Por Brunella Tristão Simonelli Certamente você conhece alguém que já foi demitido. Talvez, já tenha acontecido com você. Normalmente, há dois caminhos possíveis: E se eu lhe disser que não são apenas líder e RH que demitem? Soa estranho? Eu explico. Já vi muita gente ser demitida pelos colegas de trabalho. Em muitos casos há […]
O que você precisa saber antes de implantar a Gestão do Desempenho
Por Brunella Tristão Simonelli A Avaliação de Desempenho (AD) é uma atividade dentro de um processo maior: a Gestão do Desempenho (GD). Trata-se de um tema muito importante e de crescente implantação nas organizações. As empresas que têm os processos de Gestão de Pessoas já definidos e operantes conhecem esse importante passo para a retenção […]
